Valorização e Reajuste Salarial no Setor Comercial
A valorização salarial dos trabalhadores do setor comercial em Mato Grosso foi tema central nas negociações que resultaram na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para o ano de 2026. A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Mato Grosso (Fecomércio-MT), acompanhada por representantes dos sindicatos patronais e do sindicato dos trabalhadores, firmou um termo aditivo que visa fortalecer a situação dos comerciários em Cuiabá e Várzea Grande.
Durante as discussões, um dos principais pontos abordados foi o reajuste anual dos salários. A Fecomércio-MT destacou que os trabalhadores terão um ganho real, superando o salário mínimo estabelecido. “O termo aditivo assegura a valorização dos trabalhadores do comércio, com um piso normativo fixado em R$ 1.685. Além disso, os empregados que recebem acima desse valor terão seus salários ajustados de acordo com a variação do INPC, garantindo um ganho real em suas remunerações,” afirmou a entidade.
Essa iniciativa representa um importante avanço na valorização do poder de compra dos comerciários, contribuindo para um desenvolvimento sustentável do setor. O acordo foi assinado por diversas instituições representativas, incluindo os sindicatos de Tecidos e Confecções (Sincotec-MT), Calçados e Couros (Sincalco-MT), Óptica (Sindióptica-MT), Material de Construção (Sindcomac-MT), Representantes Comerciais do Estado (Sirecom-MT) e Sindicato dos Empregados no Comércio de Cuiabá e Várzea Grande (SECC).
Copa do Mundo e Flexibilidade no Comércio
A realização da Copa do Mundo em 2026 também trouxe à tona novas diretrizes para a atividade comercial durante os dias de jogos da Seleção Brasileira. O termo aditivo estabelece que as empresas devem informar aos empregados, com pelo menos 24 horas de antecedência, sobre a compensação das horas não trabalhadas durante os jogos.
Essa medida visa oferecer maior flexibilidade tanto para as empresas quanto para os trabalhadores, permitindo um planejamento que respeite as operações comerciais e, ao mesmo tempo, valorize momentos de grande relevância para os brasileiros. A compensação de horas em dias de jogos da Seleção é uma estratégia que pode beneficiar a organização das atividades comerciais.
Prêmio Assiduidade e Incentivo aos Trabalhadores
Outro aspecto relevante da CCT é a cláusula relacionada ao Prêmio Assiduidade. De acordo com o texto, as empresas que não registrarem faltas, sejam justificadas ou não, devem conceder aos seus empregados um prêmio mensal de, no mínimo, R$ 55. Essa iniciativa visa incentivar a presença dos trabalhadores e reconhecer o comprometimento no dia a dia das atividades comerciais.
Esse tipo de premiação reforça a importância do engajamento dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. O acordo coletivo é um reflexo das necessidades atuais do setor e das expectativas dos trabalhadores, mostrando que o diálogo entre empregadores e empregados pode gerar resultados benéficos para todos.